肺癌晚期与原有单位合同到期，单位有权不续签合同吗？

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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内不能解聘，出了医疗期，如员工不能胜任工作岗位的，可对其进行调岗或培训，经调岗或培训仍不能胜任工作岗位的，可以辞退，但要给予员工经济补偿，如未提前一个月通知的，还应额外支付一个月工资作为经济补偿。

如果违法辞退可以获得2n的赔偿，n是你工作的年限。你可以抖音上刷相关劳动仲裁的律师的视频。

还可以到劳动仲裁部门咨询下。看看有没有免费的律师服务可以咨询。

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